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Arbeitsrecht Aktuell für Arbeitgeber: Stellenausschreibungen „männlich/weiblich“ – genügt das noch?

07.09.2018

Der Gesetzgeber hat im August 2018 auf Vorgaben des BVerfG reagiert und beschlossen, dass im Geburtenregister neben „männlich“ und „weiblich“ auch die Angabe „divers“ möglich sein soll. Damit müssen intergeschlechtliche Personen diese Angabe nicht mehr offen lassen....
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